公司應(yīng)不應(yīng)該給試用期員工發(fā)薪水
新聞來源：本站 發(fā)布日期：2017年5月18日 已瀏覽6310次
案情：
2010年，康某到一家公司應(yīng)聘，雙方就工作內(nèi)容、工作條件等問題達成一致，初步訂立了協(xié)議，并約定為期2個月的試用期。在試用期間，康某按約定履行了義務(wù)。試用期結(jié)束后，公司以試用期間沒有約定薪金為由拒絕支付康某的勞動報酬。在試用期內(nèi)，勞動者可以領(lǐng)薪水嗎？
說法：
根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在本案中，康某按照事先達成的協(xié)議，履行了勞動義務(wù)，因此，康某在試用期內(nèi)有權(quán)領(lǐng)取薪水。
勞動者在試用期應(yīng)當享有的權(quán)利，概括起來主要有以下幾個方面：(1)勞動者有享受保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系以后，即應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。(2)勞動者還享受與其他職工相同的保險福利待遇。(3)用人單位一方如有違反法律、法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)獲得賠償。(4)勞動者可以隨時提出解除勞動合同終止勞動關(guān)系。
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